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中国人保投资团队正持续加大深度研究和投资科创板企业 。
6月27日上午9点 ，中国人保（601319.SH 、01339.HK）2024年度股东大会在北京召开 。
据时代周报记者在会上获悉，本次会议共投票决议11项议案 ，包括2024年度利润分配方案 、2025年度股东资产投资预算及未来三年集团资本规划等 ，还听取了4项报告事项。其中，最受关注的是79.6亿元年度分红方案 ，创公司上市以来新高 。上述议案在股东大会现场投票通过 。
在股东大会的提问环节 ，管理层对股东关注的公司商业健康险、投资策略 、分红险发展等问题进行了回应。
不过，中国人保董事长丁向群 、副董事长兼总裁赵鹏因“参加上级重要会议 ”缺席 。
分红79.6亿，持续推动偿二代二期落地实施
根据议案 ，中国人保2024年度经审定的母公司净利润为113.80亿元 ，建议每10股派发现金股利1.17元（含税），共计分配51.74亿元 。加上已派发的中期股息每10股0.63元（含税） ，2024年全年股息为每10股1.80元（含税） ，全年分配现金股利79.60亿元，较上年股息增长15.4%。
wind数据显示 ，自上市以来 ，中国人保累计现金分红435.03亿元，平均分红率24.11%。其中 ，2024年中国人保实现保险服务收入5377.09亿元 ，同比增长6.7%；原保险保费收入6930.15亿元，同比增长4.7%；归母净利润428.69亿元 ，同比增长88.2% 。若从分红占2024年归母净利润的比例来看 ，仅为18.7% 。
关于分红，根据相关要求，从2020年开始 ，国有资本收益上缴比例应不低于30%。
此前 ，赵鹏在2024年度业绩发布会上解释称，“人保集团和人保财险法定报表是新会计准则报表 ，但目前监管机构和主管部门依然按照旧准则管理和考核 。所以在确定2024年分红比例及分红政策时 ，需要考虑因新旧会计准则差异而导致分红基础的差异，并尽量在二者之间寻求平衡 。在旧会计准则下 ，人保集团2024年的分红比例是在30%以上的 ，人保财险的分红比例也是在40%以上的，并且比例还有所提升。 ”
今年第一季度 ，中国人保实现营业总收入1565.89亿元 ，同比增长12.83%；归母净利润128.49亿元，同比增长43.36% 。
截至2025年3月31日 ，中国人保总资产达18004.90亿元 ，较上年末增长1.9%；归属于母公司股东权益为2793.46亿元，较上年末增长3.9%；公司资产负债率为78.8%，较上年末下降0.4个百分点 。
在资本规划方面 ，中国人保还制定2025-2027年战略 ，计划通过子公司计划发行债务工具30亿元，提升偿付能力；同时增资28亿元 ，以补充业务发展所需资本与资金。如未来经济金融形势或经营状况发生重大变化 ，将综合考虑经营实际和政策变化，择机实施各类融资方式 ，包括但不限于普通股、可转债 、优先股 、永续债等资本工具 。
中国人保表示 ，集团将进一步强化资本约束，优化资本配置 ，做好资本应急管理 ，防范重大突发风险 。一是构建资本规划与经营管理的衔接机制。二是强化资本绩效考核，深化资本市场化配置 。三是积极发挥资本引导作用 ，深入推进降本增效 。四是建立资本管理预警体系 ，积极应对市场环境变化。五是持续推动偿二代二期落地实施。
回应投资者：涉商业健康险、投资策略及分红险规划
在股东提问环节，中国人保高管就投资者关心的商业健康险、投资策略 、分红险发展等问题作出回应 。
面对投资者提出的医保改革对商业健康险的影响，中国人保管理层表示 ，国家“1+3+n”医疗保障体系的构建为人保的发展提供了战略机遇 。当前医保改革存在基本医保局限性与需求多元化 、制度统一性与地区差异、规则普遍性与医疗技术多样化等矛盾。人保已构建全面健康险产品服务体系 ，未来将把握政策机遇，研发涵盖新技术 、药品 、治疗方法和器械保障的健康险 ，推动商业健康险向高端医疗普惠化、健康保障终身化和服务精细化发展 。
投资方面 ，财报显示，2024年 ，中国人保总投资收益821.63亿元 ，同比增长86.2%；总投资收益率5.6%，同比提升2.3个百分点；固收资产投资收益率4.3% ，同比提升0.3个百分点；OCI股票投资业务收益率36.3% ，跑赢沪深300红利指数10.7个百分点 。
该公司高管在2024年度股东大会上表示，面对当前市场环境 ，债券市场方面 ，将把握阶段性运营机制，配置长久期债券以减少利差风险，利用交易机会获取超额收益 ，严控风险避免违约。权益市场方面 ，上述高管透露，过去一年公司持续加大高分红股票配置 ，高分红OCI资产配置比例已占二级权益投资总持仓30%左右 ，此外，投资团队正在持续加大深度研究和投资科创板企业 。
对于分红险业务 ，中国人保高管表示 ，随着预定利率下降，分红险转型是必然趋势 。据该高管透露 ，人保寿险已在这方面做了充分的准备 ，个险渠道已经制定相应的销售方案，包括奖金政策 、队伍投入和资源支持等方面 ，也确定了一些分红及一些目标。“目前我们在售的分红险是5款 ，正在开发当中有14款，应该在各方面做一些充足的准备，预计从三季度开始 ，人保寿险会逐步加大分红险的销售的节奏和力度 。 ”
