“生育津贴”这笔钱既不是男方单位出,也不是女方单位出 ,而是由生育保险出 。我国建立完善生育保险制度,女职工在分娩和产假期间,报销生育医疗费用 、发放生育津贴。2019年起 ,各地全面实现了生育保险和职工基本医保的合并实施,2024年生育保险参保人数超过2.5亿人。生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发,免征个人所得税。总体来说,生育女职工相较于整体的单位就业群体而言年龄偏小 ,入职年限较短,一般其所在单位平均工资要高于本人工资,女职工得到的生育津贴往往高于其本人工资 。
2024年参保女职工人均生育津贴超2.6万元
2024年 ,生育保险待遇共支出1431亿元,全国参保女职工人均生育津贴超2.6万元。近年来,各地积极推动生育津贴直接发放给个人。截至目前 ,山西、内蒙古、黑龙江等13个省份所有统筹区生育津贴均可直接发放至个人 。我国已精简生育保险的经办流程,享受待遇不再需要提供准生证、生育服务证 、结婚证等附加材料。下一步,国家医保局将推动更多地区将生育津贴直接发放给女职工本人。
缩减流程实现“不出月子即享生育津贴 ”
截至2024年底 ,我国生育保险参保人数超2.5亿 。过去,生育津贴的发放需要参保单位专管员,携带报销相关材料到业务经办窗口办理 ,审核通过后统一发放至单位账户,再由单位下发至个人。职工通常需要大半年的时间才能收到生育津贴。而在实现生育津贴直发个人的地区,参保女职工月子期间只需将资料拍照发给单位,单位从医保网申请生育津贴 ,完成上传资料后,参保职工就可以在家“坐等”生育津贴直接打到自己的银行卡上,实现“不出月子即享生育津贴” 。
津贴直发个人方便的同时如何兼顾安全?
经办流程缩减 ,方便老百姓的同时,又该如何确保基金安全呢?我们来看湖南的实践探索。
在湖南省株洲市中心医院,医务人员正在对孕产妇宣教医保政策。王女士即将迎来自己第三个宝宝 。她告诉记者 ,自己在生头两胎时,休完产假就开始忙着准备结婚证、准生证等各类纸质证明材料并申报给单位,审核通过以后再由单位代发生育津贴。一来二去不仅劳神费力 ,而且时间跨度也很长。