2022疫情期间东莞店铺关门去哪里问补贴

〖壹〗、因为疫情暂停营业 ，它可以每天给付500-2000元不等的营业中断津贴；如果因为爆炸 、火灾等造成损失
，它也能赔。企业营业中断保险是什么：企业营业中断险所保障的，是“看不见的风险 。

〖贰〗
、每个地区的具体标准都不一样 ，个体工商户的经营者可以通过当地的供电局、燃气公司以及水务公司提交申请
。停业补助在疫情期间
，餐饮业 、住宿业
、旅游业等受疫情影响比较大的行业的个体工商户，可以享受到停业补助。每个地区的停业补助都略有不同 ，比如无锡地区就规定个体工商户可以享受到5000元的一次性补助 。

〖叁〗、疫情期间体户申领补贴可以通过深圳工商管理部门提交申请，另外个体户也可以通过自己的门店所在地所属的街道提交申请
。除此之外
，也出台了针对个人的政府疫情补贴，其中罗湖区的居民可以通过疫情补贴微信小程序填写材料提交申请 ，居民可以通过自己近来居住地所属的街道提交申请。

〖肆〗 、疫情补助金领取步骤如下第一步：应用商店搜索【掌上12333】然后下载安装 。第二步：打开【掌上12333】点击【请先登录】选项。第三步：进行注册输入【真实姓名】和【身份证】点击【下一步】
。第四步：按照提示流程完成注册点击【领取电子社保卡】。

因为疫情个人影响不能上班有工资吗?

〖壹〗、受疫情影响
，不是不上班就没有工资 。具体情况如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖贰〗
、律师解答 因为疫情无法上班的 ，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬 。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益
，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。

〖叁〗、依据防控政策对新冠确诊或疑似患者 、密接者等实施隔离措施，导致员工无法上班的 ，企业应正常支付其在隔离期间的工资
。劳动者不遵守政府疫情防控规定
，导致被隔离治疗或者医学观察，用人单位可不予支付该期间的工资报酬。

〖肆〗
、法律分析：如果是工伤那么工资要照常发 ，如果是个人导致的病
，没去上班，意味没有给公司带来创收 ，那么公司有可能会辞退 。

〖伍〗、因疫情不能上班的工资发放规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着，如果员工因疫情无法上班
，但在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按照双方签订的劳动合同中约定的薪资标准 ，全额支付员工工资。

〖陆〗 、因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断）
，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条
、41条解除与劳动者的劳动合同 。在此期间的工资报酬 ，企业应当按照劳动合同来支付。

有买失业保险因为疫情个人上不了班公司有补贴吗?

〖壹〗、不能
。在疫情期间
，无法复工不能视为失业，单位并没有明确与无法复工的人员解除劳动关系 ，而且企业因为疫情员工无法复工
，会支付给员工基本生活费，所以不能领取失业保险 ，也无法视为失业。

〖贰〗 、同时
，根据国家出台的政策，对于因为疫情无法复工的员工 ，企业会支付给员工一笔基本生活费，所以这类人是不能领取失业金的
，而且要想领取失业金，也得符合规定条件才行 ，比如被单位辞退的
，在岗期间，公司为员工缴纳了失业保险的 ，才能领取失业金
，所以不是人人都能领的 。

〖叁〗
、法律分析：疫情期间国家对企业有补贴
。根据人社部、财政部4月23日发布的鼓励企业（单位） 吸纳就业政策清单，符合相应条件的将给予职工个人或企业一定补贴。补贴对象：招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位 。

疫情下针对餐饮企业有哪些政策补贴?

〖壹〗 、针对餐饮企业的政策补贴2022年将餐饮企业员工纳入免费核酸检测人群 ，按重点人员核酸检测要求定期开展核酸检测
。鼓励有条件的地方对企业防疫
、消杀支出给予补贴支持。充分应用互联网餐饮平台出台的商户服务费优惠政策措施
，免费提供部分食安封签，进一步降低餐饮企业经营成本 。

〖贰〗、南京市推出了《“同心抗疫携企同行”助企纾困二十项举措》 ，专门针对住宿餐饮业
，包括免税和资金补助等措施，以缓解疫情对酒店行业的影响
。

〖叁〗 、如果纳税人缴符合“运输疫情防控重点保障物资而取得收入 ”这一条件 ，则可以享有增值税免收的政策优惠。

企业因为疫情不给员工发工资怎么办?

〖壹〗、但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工
，比如，员工因违反防控构成犯罪的 ，企业有权辞退员工
，并不支付经济补偿新冠隔离工资 。

〖贰〗
、若单位未支付工资，劳动者可以向当地劳动监察委员会提出投诉
。这是解决此类问题的初步步骤。若投诉未得到满意结果 ，可以进一步申请劳动仲裁 。仲裁程序是解决劳动争议的有效途径之一
，有助于确保劳动者合法权益得到保护。

〖叁〗、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

〖肆〗 、疫情期间企业不发工资的解决途径为：如果在疫情期间用人单位不给劳动者发工资的话，那么劳动者可以到劳动局进行投诉 ，如果劳动者手上没有劳动合同的情况
，也是可以通过之前的工资支付凭证
、工作证、考勤记录及相关的证据证明劳动关系，进而要求用人单位按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖伍〗 、因疫情不能上班公司不发 工资 的 ，可跟公司协商安排替休
、轮岗轮休、线上办公等；与公司协商不成的，准备好书面 劳动合同 材料
，联系当地 劳动监察 部门，向劳动监察部门投诉 ，反映情况；对投诉结果不服的
，可根据劳动仲裁流程，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的 ，可向法院起诉 。

〖陆〗 、超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止 。