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　　来源：券业行家

　　朋友们 ，最近真是碰到奇葩了！联合资信作为赫赫有名的评级机构
，居然就因为一篇揭露他们评级报告笔误的文章，某位员工坐不住了 。直接以 “夸大事实、添油加醋 ，博取眼球
，不正当牟利，文中未经允许展示名字 ，已对本人 、同事及本公司的名誉权造成实质性侵害” 为由，对券业行家发起了投诉
。

　　哇！三次投诉驳回

　　当然现实狠狠打脸
，这位薛某的投诉，连带着另外两个投诉均毫无悬念地失败了。更让人摸不着头脑的是 ，这位发起投诉的薛某
，和文章中提到出现笔误的 “薛峰 ”，到底是不是同一个人呢？这可真是个未解之谜 ，让人忍不住浮想联翩  。

　　当然现实狠狠打脸
，这位薛某的投诉，连带着另外两个投诉均毫无悬念地失败了。更让人摸不着头脑的是 ，这位发起投诉的薛某
，和文章中提到出现笔误的 “薛峰
”，到底是不是同一个人呢？这可真是个未解之谜 ，让人忍不住浮想联翩
。

　　说起来
，文章里的内容那可都是有根有据的，全部来源于联合资信官网的公开信息。证据确凿得就像板上钉钉 。就这样 ，居然还能说是 “夸大事实
、添油加醋” ，可真是滑天下之大稽
。

　　再说了
，评级公司员工签字报告出现错误，本身就是职业行为的范畴。文章也没对任何联合资信的员工进行诋毁 ，怎么就扣上“侵犯个人及同事名誉 ”的大帽子了呢？

　　看看这“逻辑” 。亲自签署的评级报告出了“笔误
”
，不先自我反思，反而对指出问题的旁观者指手画脚
。格局是不是有点太小了？

　　不禁让人好奇 ，在这一系列让人迷惑的操作背后
，联合资信的企业文化到底是怎样的呢？

　　叹！笔误频出成日常

　　要说联合资信这 “笔误大师” 的称号，那可真是实至名归。

　　就拿2024年来说 ，被央行开罚单之后
，它仿佛开启了笔误 “狂欢模式 ” ，一口气发布了至少6份评级报告更正说明 。其中更有一份评级报告 ，把“天津渤海化工集团有限责任公司
” 写成 “天津渤海化工集团有限公司”
。

　　奇！公司改错员工甩锅

　　其实啊
，联合资信也不是完全没有 “闪光点 ”。面对这些笔误问题时，他们也发布了多份更正报告 。这说明公司本身还是有那么一点 “知错能改
” 的意识的
。

　　可是 ，这员工的做法就和公司形成了鲜明的对比。公司都大大方方地承认错误了，员工却还在那死鸭子嘴硬
，拒不认错，还跑去投诉揭露问题的人 ，这不是自己给自己挖坑嘛！公司在前面努力打扫卫生
，员工却在后面乱扔垃圾，这配合 ，简直太 “默契” 了
，让人哭笑不得 。

　　从这一点就能看出，在员工教育方面 ，联合资信可能还得加把劲。一个班级老师教得再好
，学生要是不配合，那也出不了好成绩
。公司得好好反思反思 ，怎么让员工也能有这种“知错能改 ” 的态度
，别让一颗老鼠屎，坏了一锅粥。 不然 ，以后这 “笔误大师
” 的名声，可就真的摘不掉了
，到时候，在行业里可就成了一个大笑话 ，谁还能相信他们的专业性呢？

　　忧！违约率高“合规失踪”

　　联合资信的问题其实也不止笔误这么简单
，还有更多深层次的问题没有浮出水面 。

　　先来说说这违约率，那数据简直高得吓人！据监管对2024年的评级违约率统计数据 ，联合资信在各类评级机构中“名列前茅 ”：AAA/AA +级违约率全行业排第二
，AA/AA - 级更是勇夺第一 
。

　　别看违约率都是小数点后两位的事情，但对于相信评级报告的的投资者来说 ，就是100%。

　　再看看合规方面
，翻遍联合资信高管名单，愣是没找到 “合规总监
” 这号人物 —— 别家合规负责人都是坐在高管席上的 “守护神” ，到这儿直接成了合规质量部的 “神秘部门经理 ”
，连高管花名册都没混上姓名 。

　　再瞧瞧人家上海新世纪和中诚信国际，合规负责人不仅好找 ，还是高管团队的重要成员 
。这对比，简直太强烈了。

　　盼！正视错误再起航

　　联合资信作为一家在行业内颇具影响力的评级机构
，无疑拥有着良好的发展基础和潜力 。但如今，员工素质问题就像船上的漏洞 ，笔误、高违约率 、合规漏洞等问题
，不断地影响着公司的公信力
。

　　员工拒不认错的态度，更是像一颗定时炸弹 ，随时可能引发更大的危机。在竞争激烈的市场环境下
，联合资信必须清醒地认识到，员工素质的提升刻不容缓 。

　　只有员工素质提升了 ，能够正视错误
、勇于改正
，联合资信这艘大船才能堵住漏洞，重新扬帆起航 ，在金融市场的浪潮中稳健前行 
。