实测教程 ”微乐刨幺填大坑怎么开挂”(原来确实是有挂)
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专题：“2025年全球银行1000强 ”榜单出炉
来源：机构之家
7月2日 ，著名的英国《金融时报》旗下刊物《银行家》（The Banker） 、发布了2025年度的全球银行业1000强最新榜单 。
具体地 ，《银行家》杂志主要根据银行的一级资本规模进行排序，其中工商银行、建设银行 、农业银行 、中国银行、摩根大通、美国银行 、花旗集团 、招商银行、交通银行 、富国银行位居全球前十名。
在国有四大行继续蝉联榜单前4名的同时 ，机构之家注意到南京银行股份有限公司（以下简称“南京银行 ” ，601009.SH）排名也有了较为明显的进步，从去年的91位 、攀升至今年的86位 。
作为本次全球排名的主要依据，南京银行2024年末的一级资本净额为1896.56亿元、同比增长7.18% ，今年1季度末又进一步增长为1937.29亿元 。
收入来源多元化 ，一季度营收 、利润增速均名列前茅
南京银行由于其特色的债券业务，而在业界有“债券之王”的美誉。该行成立于1996年2月8日 ，在股权上是由国有股份 、中资法人股份、外资股份及其它个人股份共同组成。南京银行在一众城商行中起步相对较早 ，在2007年7月就成功登陆上海证券交易所，成为了全国首家在上交所上市的城市商业银行 。2023年9月又被认定为系统重要性银行 ，在2024年中国银行业协会公布的年度银行排名中位列第21位 。
历经多年的发展和积累 ，南京银行已具有较为雄厚的实力。据Wind口径数据，南京银行1季度末总资产已高达2.77万亿元 、同比增速15.4% ，实现营业收入141.9亿元 、同比增速6.53% ，当期归母净利润61.08亿元、同比增速7.06% 。
在42家A股上市银行中，南京银行1季度的营收 、利润均名列前茅 ，分别排名第5位 、第7位 。
与此同时 ，该行1季度末净息差为1.43%、相比2024年末大幅缩小了0.51个百分点，不良贷款率为0.83%、与去年末持平，拨备覆盖率323.69% 、相比去年末略降11.58个百分点。
南京银行参与银行间债券市场的时间很早 ，在1997年便开始参与此块投资业务 ，并凭借多年的积累而赢得了“债券之王 ”的美誉 。其业绩的增长 、某种程度上也得益于收入来源的多元化，从而使得降息周期下、银行传统净息差收益的承压能有良好的对冲 。
2015年 ，南京银行包括投资净收益 、公允价值变动净收益在内的广义投资净收益还仅有13.22亿元 ，而2022年 、2023年和2024年就分别达到了136.64亿元、165.32亿元和209.95亿元。近年来三 、四十亿元规模的年增量，几乎贡献了该行全部的营业收入增量 。
注：南京银行历年广义投资净收益一览；单位：亿元；
基础数据来源：Wind 。
同时在结构上 ，2024年1季度该行广义的投资净收益为46.06亿元 、占营业收入141.9亿元的32.46% ，而2024年末占比更是高达41.76%。至于银行业传统上最为核心的利息净收入，南京银行1季度为77.52亿元、营业收入占比仅为54.63% ，而2024年末为266.27亿元 、占比52.96% 。
1季度末南京银行利息净收入占比54.63% 、广义投资净收益占比32.46% ，而同为“明星 ”城商行的成都银行，1季度末两者占比分别为82.57%和18.15% ，由此可见南京银行业务结构之优 。
历年回报良好 ，但后续或迎高管团队大调整
南京银行的收入来源多元化、显著增强了其抵御能力，能够穿越外部周期的起伏 、保持相对稳定良好的增长。不但这种业绩增长能给投资者以“安全感”，同时其分红回报也相对慷慨。
在去年4月“新国九条 ”颁布之前 ，南京银行作为一家优秀的上市城商行 ，连续多年的分红比例已达标30%的“合格线 ”，2024年度也为30.01% 。
业绩增长良好 、有“安全感” ，同时又分红回报良好 。南京银行的股票自然也是二级市场中的“香饽饽 ” ，2024年度该行股价前复权涨幅高达65.87%，今年截至7月2日收盘为14.07%。
但随着时光的流逝 ，南京银行后续或迎高管团队的大调整 ，这可能会对其市场预期带来些许的不确定性 。
图片系南京银行董事长谢宁
除董事长谢宁于2024年2月上任，行长朱钢于2022年12月上任 ，该行不少高管已任职多年、甚至超过了监管规定的最高7年轮岗年限 。
如监事长吕冬阳于2015年1月上任、已超过10年 ，而副行长周文凯上任于2012年2月 、副行长米乐上任于2017年12月 、副行长兼董事会秘书江志纯上任于2018年4月。其余高管也基本任职多年 。
南京银行高管团队的“稳定 ”、缺乏轮替在业界也是相对较为少见的，同时基本都在50岁以上 ，甚至不少已达到或超过60岁 ，这意味着后续某些时点，该行可能迎来高管团队的“大换血” 。
在绝大多数行业，资深的员工 、管理者往往是一笔宝贵的财富 ，毕竟很多工作 、特别是金融工作并不只是简单的体力比拼 ，还需要经验的历练、深刻的思考和人脉资源的积累。但长远来看，老 、中 、轻合理的人才梯次也同样不可或缺 。
