河南用好典型案例资源

做实同级同类警示教育

“黄金经过探采 、选矿
、冶炼、精炼等复杂工序 ，才能至真至纯 。合金 、杂金
、镀金虽表面光鲜
，但在‘烈火’的考验下，很快就会变形、变质…… ”近日 ，在河南省灵宝市金源公司清廉文化教育基地
，一场针对涉矿领域企业干部职工的现场警示教育活动正在进行
。该市纪委监委系统梳理查处的涉矿领域违纪违法案件，剖析破纪破法历程和发案原因 ，督促党员干部反躬自省 、以案为鉴。

案例是最好的教科书
，也是最好的清醒剂 。该省纪委监委坚持“全周期管理
”理念，在案件审查调查
、审理阶段同步思考谋划警示教育工作 ，全过程留存关键环节和重要场景的视频、图片资料，建立警示教育素材库
，为做好“后半篇文章”奠定坚实基础
。注重收集运用鲜活素材，把查处的违纪违法最新案例运用到警示教育中 ，每半年编发一本忏悔录
，定期印发《双月一案》，常态化开展“一案一宣讲 ” ，组织省管干部揽镜自照 、反躬自省
，切实把自己摆进去、把职责摆进去
、把工作摆进去，找原因、思危害 ，对照检查 、立行立改。

警示教育是“治已病
”“防未病”的良药
，只有对症下药，才能真正药到病除 。全省各级纪检监察机关深化同级同类警示教育 ，按照“层级层次相近
、行业领域相同、岗位职责相似 ”深入挖掘案例资源
。洛阳市孟津区纪委监委建立警示教育资源库
，对不同级别 、类别
、领域的违纪违法案件分门别类建立清单，由各单位根据行业、岗位 、职务
、廉政风险点等方面的差异 ，“按需点单
”针对性开展警示教育。孟州市纪委监委加强与市人民法院、市人民检察院等部门的联动配合，常态化组织案发单位和级别相近 、岗位类似的党员干部
、公职人员参加旁听庭审
，将庭审现场变成警示教育课堂 。

紧盯“关键少数”、重点岗位，量身定制警示教育“套餐 ”。开封市纪委监委编写《党的二十大以来市纪委监委查处严重违纪违法市管干部警示录》 ，深入分析问题根源
，有针对性地提出警示意见，督促“关键少数”严于律己 、严负其责、严管所辖
。淇县纪委监委组织全县财政系统年轻干部观看警示教育片《算错“人生账
”的90后会计》 ，为财务管理人员敲警钟
、亮红灯。

身边人、身边事带来的警示最为深刻 。濮阳县纪委监委聚焦农村集体“三资”管理领域截留挪用 、虚报冒领
、贪污侵占等突出问题
，选取近年来查处的典型案例制作警示教育片，督促党员干部汲取“案中人 ”的深刻教训 ，切实将全面从严治党压力传导到“神经末梢
”
。泌阳县纪委监委组建“流动警示教育课堂”
，将基层易发多发的优亲厚友、吃拿卡要等典型案例制成展板，深入乡镇(街道) 、村(社区)巡展 ，将警示教育送到“家门口 ”
，持续增强基层干部纪律规矩意识。